Botschaften an Arbeitgeber

  • Blinde und sehbehinderte Personen sind leistungsfähig.
  • Sehbehinderungen können am Arbeitsplatz mit Hilfsmitteln und Arbeitstechniken kompensiert werden.
  • Behinderungsbedingte Mehrkosten werden von der Invalidenversicherung übernommen.
  • Sozialverantwortung eines Unternehmens kann im Engagement für die berufliche Integration wahrgenommen werden.

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