La situation est difficile et floue. Ça me coute quelque fois beaucoup. C’est bien d’en discuter au job coach … et tout à coup je trouve une solution ! … et je sais, comment continuer ... ! Merci
Informations à l’intention des employeurs
En collaboration avec votre collaboratrice et vous-même en tant qu’employeur, nous élaborons des solutions concrètes et réalisables. Si nécessaire, nous faisons appel à l'assurance invalidité et/ou indemnités journalières maladie ainsi qu’à des spécialistes de notre réseau.
Nous accompagnons votre collaboratrice dans le processus de retour à son poste de travail, par exemple par un essai. Les tâches et considérations suivantes en font partie:
- Aménagement/adaptation du poste de travail de votre collaboratrice par nos spécialistes techniques
- Adaptation du profil des tâches
- Élaboration de modèles de temps de travail envisageables
- Soutien à l’intégration dans l’équipe
- Transmission de connaissance sur les interactions avec les personnes aveugles et malvoyantes
Dès le départ, nous vous conseillons volontiers dans la gestion des prestations des différents offices.
Oui, la FSA peut vous aider dans cette situation.
Nous nous ferons un plaisir de convenir avec vous d’un entretien sur place. Cette discussion aura pour but de définir ensemble un plan d’action possible. Il est toutefois impératif de vérifier au préalable si la personne concernée est d’accord avec cette procédure.
Vous profitez de nos connaissances sur les conséquences du handicap visuel, qui sont vécues différemment selon les individus.
Nous pouvons vous proposer une coordination avec l’ensemble des spécialistes, ainsi que des conseils pratiques et des clarifications sur les différentes possibilités sur le lieu de travail.
Grâce à notre expérience et à notre réseau, nous pouvons certainement vous aider. Contactez-nous pour que nous vous indiquions les solutions possibles et que nous vous aidions à les mettre en œuvre. Un entraînement à l’orientation et à la mobilité dans un service de consultation pourrait être approprié dans cette situation.
Si vous décidez de nous consulter, nous déterminons si un mandat peut nous être confié par l’assurance sociale compétente (AI ou ORP).
Mais ce financement n’est pas une condition préalable à notre collaboration. Nous sommes là pour toutes et tous.
Avec plaisir.
Nous vous soutenons et vous accompagnons tant dans la préparation que dans la mise en œuvre de ce projet. Notre offre de conseil couvre différents domaines thématiques:
- nous vous aidons à organiser le processus de recrutement,
- nous vous assistons dans la recherche et l’identification d’activités appropriées au sein de votre entreprise,
- nous élaborons avec vous des profils d’activité adaptés,
- nous accompagnons l’intégration dans l’équipe et aidons à clarifier la coopération,
- nous vous conseillons et réalisons des adaptations sur le lieu de travail.
Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai convenue de la nouvelle collaboratrice ou du nouveau collaborateur.
Ce qu’ils disent du Job Coaching